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AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL?

Autoconhecimento através do entendimento dos perfis comportamentais amplia a consciência, melhora os relacionamentos e aumenta a performance no trabalho.

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Durante toda a história humana diversos estudiosos tentaram entender a personalidade humana e encontrar padrões para desvendar a complexidade do comportamento humano.

Hipócrates, na Grécia Antiga, então considerado pai da medicina, elucidou um modelo quadriforme para tentar entender a nossa personalidade e o chamo de Os Quatro Temperamentos. Neste modelo ele delineou tendências de personalidade e um método de diagnose para auxiliar no tratamento dos enfermos. Ele afirmava que “É muito mais importante sabermos qual pessoa a doença aflige do que qual doença aflige a pessoa.”.

O psiquiatra suíço Carl Gustav Jung também desenvolveu uma tipologia quadriforme para entender como nos relacionamos com o meio interno e externo.

Mais recentemente na história o estudo do comportamento humano tomou forma. Em 1928 o psicólogo Willian Moulton Marston lançou um método para compreender os padrões de comportamento e personalidade através de sua obra Emotions of normal people. Ele trouxe uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem.

Para Marston, todos nós apresentamos tendências de personalidade e comportamentos que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominance (dominância), Influence (influente), Steadiness (estabilidade) e Conscientious (consciência). E por isso a teoria passou a se chamar DISC

Na década de 40, o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke, influenciado pela obra de Marston, transformou a teoria do DISC numa

ferramenta para o processo de recrutamento e seleção.

Entender o seu perfil comportamental aprofunda o autoconhecimento, o reconhecimento do seu potencial e o entendimento das suas dificuldades. Possibilita também o aprimoramento das habilidades e o direcionamento para resultados mais eficazes e satisfatórios na vida profissional. Desta forma, você conseguirá ser a pessoa certa no local certo.

Entender o seu perfil comportamental aprofunda o autoconhecimento, o reconhecimento do seu potencial e o entendimento das suas dificuldades. Possibilita também o aprimoramento das habilidades e o direcionamento para resultados mais eficazes e satisfatórios na vida profissional. Desta forma, você conseguirá ser a pessoa certa no local certo.

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OS 4 PERFIS COMPORTAMENTAIS

Dominante

Pessoa com autoconfiança inata. É firme, decidida, mais acelerada, ousada, independente e enérgica. Gosta de desafios e é focado em resultados e objetivos. Necessita estar no comando e vislumbrar oportunidades de crescimento. Geralmente tem dificuldade de agir com mais calma e compreender ritmos alheios.

Influente

Pessoa comunicativa, carismática, extrovertida, bem humorada, entusiasmada, dinâmica e espontânea. Pode ter medo da rejeição e do isolamento, incomoda-se com excesso de detalhes, regras e rotinas. Geralmente tem dificuldade de controle e organização.

Estável

Pessoa mais calma, paciente, conservadora, boa ouvinte, compreensiva e conciliadora. Prefere ambiente harmônico e estável e precisa de tempo para se adaptar às mudanças. Geralmente tem medo de enfrentar situações de conflito e incomoda-se com mudanças bruscas, agressividade e individualismo.

Analítico

Pessoa mais racional que se preocupa com os detalhes, é exigente com a qualidade, organizada, concentrada, discreta, prudente e autodisciplinada. Tem tendência ao perfeccionismo. É mais calada e introspectiva, crítica e boa solucionadora de problemas. Pode ter muito medo de errar e de enfrentar críticas, bem como dificuldade de iniciar projetos e de se expor.

CURSOS E PALESTRAS

Gratidão e Bom Humor

A gratidão e o bom humor e suas ações sobre o organismo, o poder do pensamento positivo e da fé

O Poder do Entusiasmo

O que é entusiasmo e a importância de manter o entusiasmo.

Workshop de Inteligencia Emocional

Gerencie as suas emoções e assuma o comando da sua vida!

Inspiração Pessoal

O que é motivação e a importância de se manter motivado.

Cooperação e Trabalho em Equipe

O que é uma equipe. A diferença entre grupo e equipe.

Felicidade e Qualidade de Vida

O que é Felicidade e a diferença entre Alegria e Felicidade.

DEPOIMENTOS

Eu sou a Vanessa e participei do Compromisso do Autoconhecimento com a Suélen Amorim. Foi uma semana simplesmente incrível e leve. Apesar das atividades que tínhamos em alguns momentos se...

Vanessa Sautner

participante do Compromisso do Autoconhecimento

Para mim, Juceli, foi um prazer muito grande participar do Compromisso do Autoconhecimento. Essa experiência foi única, foi um momento muito importante de descoberta, de olhar para dentro ...

Juceli Virmond

participante do Compromisso do Autoconhecimento

Recentemente, tive a oportunidade de assistir a duas palestras da Naturóloga, Coach e Analista Comportamental Suélem Amorim dos Santos, que me impactaram bastante positivamente. Na primei...

Cláudia

Régis
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